1: エメラルドフロウジョン(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 17:22:12.62 ID:waSu5Bn00.net BE:721835457-PLT(12345) ポイント特典

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10月23日に最高裁が判断を下した「マタニティ・ハラスメント(マタハラ)」に関連して
田母神俊雄氏がTwitterで持論を展開し話題になっています。

マタハラ訴訟については各紙伝えています。

【読売新聞】「マタハラ」判決 事業者に意識改革迫る最高裁

"最高裁が「マタハラ」を巡る初の判断を示した。広島市の女性が、
妊娠後の異動先で管理職を解かれたのは男女雇用機会均等法に違反するとして、
勤めていた病院側に損害賠償を求めた裁判だ。女性が敗訴した2審判決を破棄し、
審理を広島高裁に差し戻した。
(中略)
原告の女性は、病院の副主任として勤務し、妊娠すると、
負担の軽い職場への異動を希望した。
ところが、異動先で副主任を解かれ、
育児休業後の部署でも副主任に復帰できなかった。
妊娠を契機に降格させられる事態が許されれば、女性は子供を産むことに
二の足を踏みかねない。すべての事業者が最高裁判決を重く受け止めるべきだろう。"

これに関連して田母神俊雄氏が独自の見解をTwitterで披露して話題になっています。

"女性の社会進出を進める安倍政権は女性と男性を
対立的に捕らえ過ぎているのではないでしょうか。
女性と男性は協力関係にあるのです。
その中で自然に役割分担が行われ最適化が図られていたものを、
政府主導で壊しているようにしか思えません。
女性は社会に出て働かなければ輝かないのでしょうか。"

"女性は子供を生むときは長期にわたり会社を休むのです。
その可能性のある人と継続的に働いてくれる男を同じ労働条件にせよというのは
無理です。
また妊娠で軽い業務しか出来なくなった女性を降格したとか言って
裁判に訴えるような女性はどんな女性か。
「貴女を愛してくれる男性はいますか」と聞きたい。"

"伝統や文化の中には国民が幸せになる生活の知恵がたくさん含まれているのです。
桃太郎の昔話に「おじいちゃんは山に芝刈りに、おばあちゃんは川に洗濯に」
というのがあります。
いまの女性の社会進出という考え方では、
この話は男女の役割を固定化するものでおかしいという事になるのでしょうか。"
http://www.buzznews.jp/?p=235854

引用元: 田母神俊雄「妊娠で軽い業務しか出来なくなったのに降格で裁判に訴える女性を愛する男性はいますか?」

田母神俊雄

3: バックドロップ(千葉県)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 17:24:18.60 ID:Ptkumfse0.net

組織、集団ごとに社会性が違うので、法律で解決しようとすれば後の世代に影響する
訴えた奴は自分さえ良ければいいと思ってるだけだからな
女の管理職はマイナスというイメージしか残らない、で終わる

6: キドクラッチ(京都府)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 17:25:12.95 ID:xZ+uTnez0.net

[ ::━◎]ノ なぜわざわざ女票を敵に回すことを言うのか.

87: キャプチュード(庭)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 18:19:45.37 ID:E/hcCUi40.net

>>6
わかんなくもないなー。
真の主導者になりたければ、理念を貫き、それに賛同してくれた仲間が欲しいし、
それで票を集めたいんだよ、きっと。リアリストではないけどね。

201: ニールキック(dion軍)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 19:47:02.20 ID:Z7DVqXo/0.net

>>6
愚直だけど
それでもついてくれるひとが
将来的にみればいいときもある。

子ども手当やガソリン減税、
高速無料などなど
無理な理想を掲げたあげく
与党になって実行しなかった
どこかの政党よりマシかもね。

209: ニーリフト(庭)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 19:53:45.99 ID:kXNcDH5/0.net

>>6
女全員がこの訴えた女を支持してるわけがない
支持してんのは田嶋陽子みたいな女だけ

299: クロイツラス(広島県)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 22:22:40.44 ID:UXGE2fQQ0.net

>>6
自分は女ですがこの女性の訴えは無理があると思う
子育てどうするつもり?って思うし
だから田母神氏の意見の方が納得いくわ
管理職にこだわりあるなら、とことん仕事に生きなきゃダメでしょ
そうじゃないなら逆差別になっちゃう気がする

8: ショルダーアームブリーカー(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 17:25:56.84 ID:Ngeh8BNr0.net

控訴しろや

バカ裁判官は実在するんだよ

26: 急所攻撃(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 17:39:16.79 ID:SQxQ0W500.net

>>8
最高裁の判決なんですがそれは

12: クロイツラス(神奈川県)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 17:28:37.31 ID:exHXgEb30.net

長期間休む奴に重要なポスト与えられるかってんだよ

15: キングコングニードロップ(東京都)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 17:32:35.63 ID:WIZ5SMfE0.net

>育児休業後の部署でも副主任に復帰できなかった。

復帰させちゃったら
休業中の副主任の代わりしてた人はどうなるん?

16: フライングニールキック(WiMAX)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 17:32:52.06 ID:11NQntse0.net

リストラだの配置転換だの降格だのは誰にでもあり得ることで
妊娠や育児をしている人も例外じゃない

この判決関連の記事がおかしいのは他の従業員との相対で
不当に不利に扱われているかじゃなくて
妊娠や育児をしている人にだけは絶対的な待遇を維持しろとか
拒否・同意権があると言ってるように見えるところ

17: ビッグブーツ(庭)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 17:33:08.65 ID:TKJQITI60.net

旦那側が働いていたら子供に扶養手当がつく場合もある
女も地位や金が欲しいのはあるんだろうけど満足に働いてないのに
役職と給料を維持しろとかどうなんだろうか
そりゃ4ヶ月くらいで戻るならいいけども

20: キングコングラリアット(京都府)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 17:34:02.66 ID:YA3iR/HT0.net

裁判で勝ったやつは自分の地位が保たれただろうけど
この裁判を知った企業側は最初から女に地位を与えないようにすれば
問題が起きなくなるって思うようになる
この裁判が残したものは女の地位向上が弱まるという結果だけになると思うわ

28: ファイヤーボールスプラッシュ(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 17:40:29.89 ID:Qn1lLUZM0.net

>>20
まさにその通りだよな
アホな女共が嬉々として素晴らしい判例ができた!当然の権利だ!
とか言ってるけど、自分等の立場が悪くなってる事に気が付いてねぇよな

120: カーフブランディング(茸)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 18:43:24.56 ID:LV97pkLS0.net

>>20
女性が最初から採用すらされなくなるかもね

151: ときめきメモリアル(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 19:10:00.93 ID:+clO8GWF0.net

>>20
それはそれで不当な差別だって訴えるんだよ

156: ストマッククロー(catv?)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 19:13:59.89 ID:2xYg5Ne50.net

>>20
安倍ちゃんが女性上司の割合を数字で設定したじゃん。

160: 足4の字固め(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 19:16:55.46 ID:vJZI6s7p0.net

>>156
愚策だよな

23: 魔神風車固め(庭)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 17:36:26.03 ID:T4RxhWym0.net

この女性が就いていた副主任枠に
男女どっちが就いたかで印象が変わりそう。

24: バックドロップ(千葉県)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 17:38:24.04 ID:Ptkumfse0.net

自分から「おめでとう」って言ってもらえない事態にして、その後が無いよな
人間関係にまで影響をおよぼすような言動で育児とかママ友とかと付き合えんのかと不安

29: トペ コンヒーロ(dion軍)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 17:44:03.16 ID:v2l89loh0.net

これは難しい問題
単に「女性の人権(労働上の公平)を!」と叫ぶだけじゃあ解決しなさそう
企業は組織、人の集まりで、妊娠した女性以外の人の都合もあるから><

34: スパイダージャーマン(catv?)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 17:47:51.15 ID:eqRyelhG0.net

自分から降格を願い出ろよ。

これだから女はって言われるんだよ。

35: 河津落とし(岐阜県)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 17:48:29.50 ID:QoFwK07B0.net

じゃあ面と向かって、代理で採用した人の方が優秀だったからって答えるのはどうだろう?

40: 張り手(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 17:53:39.49 ID:0JpAhXZM0.net

もう綺麗事じゃ無理なんだって
男女平等なんて土台無理

女性の社会進出

少子化

人口減少

移民受け入れ

嫌ならすぐにでも
男性の給与増やして雇用して
女性が安心して子ども作れないといかんよ

何千年営まれてきた夫婦のありかたをたかだか50年程度のかんがえで
変えても意味ないし無駄なのに

44: レッドインク(群馬県)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 17:56:30.26 ID:k5woG5uy0.net

ますます女性の採用をしなくなり、重要な役職に就かせにくくなくなるな
よっぽどの大組織でない限り、最初から長期休暇か退職が決まってる人間を、
他と同じに扱うのは無理だよ
自由恋愛結婚と企業の相性が悪過ぎるのが原因
年俸制の複数年契約にして、女性に○年後までは仕事をするって決めて貰わないと、
何も任せられない

51: トペ コンヒーロ(dion軍)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 17:59:54.90 ID:v2l89loh0.net

この女性以外の人(仮に男性)の立場に立ってみると
女性が妊娠したから代わりに男性が副主任を任され
女性が職場復帰したら男性は副主任を降ろされることになる。
本人・周囲ともこの変更にかなり振り回されるだろう。

183: パイルドライバー(愛知県)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 19:32:16.65 ID:ZKkqSdoH0.net

>>51
まぁそういう話
じゃあ空白にしておけるかっていたら
それこそ不可能というか要らないポジ
腰掛の一般事務がやる仕事じゃないんだから

55: クロイツラス(東日本)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 18:03:27.85 ID:5tTcll/IO.net

>>1
知り合いの女性は妊娠したのに軽い業務の部署に回されずそれに怒って辞めたのに

128: セントーン(西日本)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 18:48:54.53 ID:YMEBsaUx0.net

>>55
ほんと、女はワガママだよなあ

56: ローリングソバット(庭)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 18:04:17.77 ID:8GFUKODV0.net

企業側は昇格する女の割合を
あてがわれているので、昇格させないという選択肢はないんだな。

65: キャプチュード(北海道)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 18:08:26.77 ID:txietxBl0.net

これはどう思う?
新卒、4月入社、見習い期間を終え正社員、
妊娠発覚(入社した時点で妊娠してた)、デキ婚、12月に出産の為産休予定。 

67: スターダストプレス(兵庫県)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 18:09:23.37 ID:vdPZZ3hQ0.net

>>65
帰ってきたら全員で無視すりゃいい

78: スパイダージャーマン(長野県)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 18:13:59.08 ID:i37YELTY0.net

>>65
たぶん、産休をフルでとって退職する。

467: キャプチュード(東京都)@\(^o^)/ 2014/10/25(土) 10:51:57.28 ID:yVT0YJyx0.net

>>65
子供二人に増えて、バリバリやってる人知ってるよ。
やっぱ若いうちに産むに限る。

66: ハーフネルソンスープレックス(dion軍)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 18:08:28.68 ID:AOYlneGC0.net

つか、長期で休みたかったら小学校教師みたいな職につけばいい

あえてフルタイムでいなきゃ支障がでる職についておいて、それはないと思う
いない間に頑張った人の昇進を妨害する権利はあるのか?

81: 魔神風車固め(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 18:16:12.97 ID:CJ1gdSko0.net

>>66
教師の育休制度も問題あんだよね。
ボーナスもらいたいからって学年の途中で休暇入ったり、復帰したり。
産休育休代替教師がそれに振り回されて、退職する羽目になることがある。
復帰したのにすぐ休む人もいるからな。

72: ダイビングエルボードロップ(茨城県)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 18:11:43.21 ID:bgzRWWBN0.net

キレイごとは大企業しか通用しない

80: ラダームーンサルト(dion軍)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 18:14:27.02 ID:NwKreoEd0.net

どっちの言い分もわからないことはないし
裁判で判例出るのは別に悪いことじゃないだろ

82: ハーフネルソンスープレックス(dion軍)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 18:17:10.54 ID:AOYlneGC0.net

>>80
良い事でもない

判例でたら、したがわなければならなくなる
柔軟性がなくなり個別ケースでの最善策をとれなくなる
逆にみんな不幸になったりする

86: 魔神風車固め(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 18:19:15.94 ID:CJ1gdSko0.net

>>80
軽い業務にしろ!でも役職手当は削るな!
穴埋めに来た職員に退職を告げることはわたしにはできない!

ここまでワガママな要求はおかしいだろ。

98: 腕ひしぎ十字固め(庭)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 18:27:42.14 ID:gXVd+P3B0.net

企業「やっぱ女ってめんどくせーわ、採るのやーめよ!」

118: タイガースープレックス(禿)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 18:41:48.92 ID:28v88EiO0.net

女性の皆さんへ

女というだけで優遇される時代がきました(元から)


在日朝鮮人を見習って、様々な利権を無限大にゲットしてください

187: フルネルソンスープレックス(四国地方)@\(^o^)/ 2014/10/24(金) 19:35:12.78 ID:3gFX9D5y0.net

実際仕事できなくなったら降格されるのは当たり前だろ
仕事はできないけど今のポストと給料よこせはないわ

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