1: ムーンサルトプレス(神奈川県)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 22:30:50.52 ID:lVMJVx3i0.net BE:215630516-PLT(15000) ポイント特典
sssp://img.2ch.sc/ico/sii_mona.gif
福岡の企業への就職を考える中国人留学生から
「日本の企業は何を考えて採用しているのか分からない。
学歴なのか、 才能なのか、ルックスなのかよく分からないので努力のしようがない」と
不満の声が聞こえてきている。

 5月になり、就職活動解禁から1カ月。会社説明会や一時面接を受けた留学生から
「意味が分からない」との 声が上がっている。
会社説明会と一次面接を同日に開催する会社もあり、
その場合、面接を希望する学生は、 おのずと会社説明会を受けざるを得なくなる。
「早く合否を決めてほしい」
「会社の説明なんか意味がないから、面接だけにしてほしい」といった声も
聞かれている。

 ある会社説明会では就職コンサルタントと称した人物が出てきて、
組織について延々とヨイショしていたという。
学生からは、「新人を採用したいのか」あるいは
「学生相手に会社の広報活動をしたいだけなのか」意味が分からないとの
声が上がった。

「ジャン負けゲーム(ワンテンポ遅れて、相手の手に負けるジャンケン)」と
題したゲームを隣の学生とさせる、という回りくどいを試験をする企業、
飲み会で学生たちと酒を飲み、その場での所作などで適性を判断する企業・・・
どれも留学生からは不思議に思われている。

 総合大学が多い日本は、学歴以外で
「個人の実力を可視化できない」ところが問題点とされている。
「TOEIC」「ITパスポート」「宅建」などの実用的な資格の有無ぐらいしか、
学生の本当の力を判断できないので、
小手先の面接対策が蔓延しているのも事実だ。

ある中国人留学生は
「母国では経営者との面接で、採用不採用が早く決まるので
切り替えがスムーズにいく。企業側も、はっきり条件を聞いてくる。
日本の就職システムは本当に理解できない」と辟易した表情で話している。
http://www.data-max.co.jp/company_and_economy/2015/05/37208/0507_sn1/

引用元: ・留学生「日本の面接官の質問は意味がわからない。日本の就職システムは本当に理解できない」

面接官
2: ミッドナイトエクスプレス(WiMAX)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 22:31:59.26 ID:Gc0+AX8k0.net
そういう国に、無理して就職しなくてもいいんじゃね

9: 垂直落下式DDT(庭)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 22:34:22.38 ID:FxdPqnb+0.net
>>2
日本人もわかってねーから
気にすんなwwww

34: ファイヤーバードスプラッシュ(関東地方)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 22:48:56.65 ID:YyPUXGEPO.net
>>9
これだなw

4: ウエスタンラリアット(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 22:33:28.42 ID:g8K2+1dn0.net
嫌なら帰れよ
日本的な風習に合わないだけだろ

8: ミッドナイトエクスプレス(dion軍)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 22:34:16.12 ID:92nptgKs0.net
だから日本は凋落したわけなんだよね。
とんち問答の謎面接だし。

11: ショルダーアームブリーカー(空)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 22:36:03.09 ID:2vjw2DJU0.net
全くもってその通り
面接なんてスキルと条件を確認するだけの場なのにな

13: ヒップアタック(沖縄県)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 22:37:48.56 ID:WQVKBhA+0.net
日本企業が欲しいのは
使える「人材」じゃなくぎりぎり死なない「奴隷」
>>1の留学生から見たらイミフな面接は
それを真剣に=クソ真面目に受け取る奴を見極めるため
それが暗黙の了解

これは日本の学生が言っても取り上げない
日本の就職システムの問題を
留学生が言えば取り上げるメディア

16: ミドルキック(catv?)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 22:38:25.56 ID:j5Frk6bb0.net
>>1
国際感覚無いのがバレバレだな、日本企業

17: ビッグブーツ(神奈川県)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 22:38:49.77 ID:OqzDKbr60.net
帰れば わざわざ過労死しにくるとはな

18: 逆落とし(茸)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 22:39:01.24 ID:nBBsPOBk0.net
新卒か中途でもスーパーマンしか採用したく無いんでしょ。
企業が言う、弊社は多様な人材を...っているところに限って選り好みが激しい。
まぁ村八分な社会になるわな。

19: アトミックドロップ(東京都)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 22:39:35.86 ID:EmQVNRtB0.net
ぶっちゃけ日本人も日本の就活システムは意味がわからない

21: エルボーバット(チベット自治区)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 22:41:47.38 ID:kI0A8ydR0.net
日本の人事は世界最低のレベルだろうね
人を見る目もないし育てることもできない
できるのは威張ることと給料泥棒だけ

23: バックドロップホールド(dion軍)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 22:42:11.56 ID:E3jIEHLm0.net
あれこれ手を考える割に毎年使えない新卒ネタで盛り上がるのは何故なんだぜ

資格ある、学歴ある、リーダー経験ある、協調性ある、
でも面接カス(練習してない)のせいで内定貰えない俺からしたら

何故そんな奴を採用して後悔してるのか理解に苦しむ

24: アルゼンチンバックブリーカー(埼玉県)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 22:42:11.78 ID:8T5941Oy0.net
サビ残OK 転勤OK 会社に不利益を与えない 有能過ぎない
これが示せればおk

26: キチンシンク(dion軍)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 22:43:11.46 ID:1dCGxwn10.net
そういうボンクラを振るい落とす為じゃないの

30: ファルコンアロー(東京都)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 22:44:57.26 ID:Y9k1RqV50.net
そういう空気読めないヤツをはじくための面接
上司の言うことには異を唱えず黙々と従う社畜選抜
仮にも留学して何年か日本で生活してきたのに
日本文化に付いて何も理解していないことに驚く

31: マシンガンチョップ(福岡県)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 22:47:21.33 ID:P0Ma9aQU0.net
人事って現場で使えない奴が飛ばされるとこなんだろ

32: ランサルセ(東京都)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 22:47:26.37 ID:HKnNq/li0.net
リクルートのせいだね

36: アトミックドロップ(東京都)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 22:50:40.67 ID:EmQVNRtB0.net
これ中国人だからやたら叩いてる奴多いけどみんな思うことだろ?
何なんだろうなこれ
とったら迂闊に首切れないのが原因なのかな

49: 魔神風車固め(岩手県)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 22:59:12.48 ID:ivfW4wBg0.net
>>36
教養主義の衰退。大学教育の機能不全

方向性はあった方がいいと思うな
小論文と筆記試験が良ければ採用とか

41: アイアンフィンガーフロムヘル(dion軍)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 22:53:36.16 ID:sHhSdivx0.net
面接は相手の気に入らない箇所を粗探しする場だからな
早い話が面接担当が気に入るかどうかで決まる
つまり運だ

42: 膝靭帯固め(中国・四国)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 22:53:45.07 ID:ym3H4UFdO.net
人事は機械的に能力見るだけで良いんだよなぁ

考慮に「受け答え」など入れてたら 結局 人事の「気に入った」などの感情で社員を選ぶことになる

企業がそもそも求めるのは高効率な利益であって 受け答えだとかじゃないだろうに

トライアル雇用で実績あった奴だけ 更に雇用継続とかのほうがいいんじゃないかと思うわ
企業にも労働者にもさ

この方が労働者側はスキル磨くことが明確な目的になるわけだしな

50: スパイダージャーマン(埼玉県)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 22:59:31.16 ID:jpkqyizk0.net
これは留学生の言う通り

54: 張り手(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 23:02:10.14 ID:MtHUWb0E0.net
質問に意味ないし
正解がある質問だと正解した奴を採用しないといけなくなるじゃん

55: バックドロップホールド(dion軍)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 23:02:52.97 ID:E3jIEHLm0.net
2次面接で落とすとか無駄にした時間分の金払えやコラ

56: ジャストフェイスロック(庭)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 23:03:30.73 ID:OzcW8A1G0.net
日本人も理解できてないからな
こんな糞みたいなシステム滅びりゃいいのに

58: ダイビングヘッドバット(西日本)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 23:04:14.36 ID:+aYflgtmO.net
理不尽なお題出してどんな回答するのか遊んでんだろうな

59: TEKKAMAKI(愛知県)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 23:04:51.63 ID:Kj6HqwAP0.net
面接官はプロじゃないしなw
ペーパーだって販売されてるやつを適当に購入してるだけ^^
面接だって事前に何時間か研修受けただけとか だ
予定してた人が他の仕事で行けないからお前代わりに行け とか30分前に言われたり
面接のプロじゃないし、面接官マニュアル的なものを読まされてるだけだからな

61: パイルドライバー(福岡県)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 23:05:56.37 ID:GgHnaa1m0.net
大学生にとってはテンプレ用意しときゃあとは容姿とコミュ力でなんとかなるからありがたいんじゃない?

66: ドラゴンスクリュー(北海道)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 23:08:12.66 ID:jzTnHPUA0.net
>>61
> 大学生にとってはテンプレ用意しときゃあとは容姿とコミュ力でなんとかなるからありがたいんじゃない?

不細工には逆に地獄だがな
あと、コミュ力ってのが意味不明

76: パイルドライバー(福岡県)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 23:10:43.25 ID:GgHnaa1m0.net
>>66
面接官にいい印象を与えつつ、しどろもどろせずに準備してきた原稿を読む力だよハゲ

62: ドラゴンスクリュー(北海道)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 23:06:35.75 ID:jzTnHPUA0.net
だから、面接制度なんぞ廃止しろ
公務員試験すら民間の真似して
「人物重視」なんて風潮で、面接に比重置いてるからな

そりゃ、意味不明でニートも増えるよ
あと、新卒しか採用しないなんて仕組みもな
日本の採用慣行は色々とおかしい

67: ファイナルカット(京都府)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 23:08:18.25 ID:LzB5HFCP0.net
学歴で判断するのはいいんだが
成績はあまり加味されないのは真底不思議だわ

アメリカの就職だとGPA(評定平均値)が超・超重要視される
まあ学歴社会だから当然

なのになんで日本は成績は重要視されないんだろうな

74: 河津掛け(神奈川県)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 23:10:20.72 ID:+FY4ZO8u0.net
>>67
面接官が学生の頃成績が悪かったから加味したくないんだろうな
学校の成績と仕事の出来には関係がないみたいな

84: ドラゴンスクリュー(北海道)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 23:13:58.37 ID:jzTnHPUA0.net
>>74
IT企業でも「文系歓迎、未経験者歓迎、コミュニケーション能力のある方募集」
なんて求人が多いのも、採用側に文系出身で未経験のままプログラマーになった奴が多いからだろうね
インドとかインド工科大出身のIT系人材多数なんだが

95: キングコングラリアット(山梨県)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 23:18:04.69 ID:W0A7KKPG0.net
>>74
「学校の成績」てのが現状では「暗記する」てことだからね
「蓄えた情報」でもって、「状況に応じた解を創り出す」って能力とは別物だからね

102: 河津掛け(神奈川県)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 23:21:49.87 ID:+FY4ZO8u0.net
>>95
そんなのは高校までだろ
大学の勉強は暗記じゃないよ

124: キングコングラリアット(山梨県)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 23:30:01.73 ID:W0A7KKPG0.net
>>102
ちゃんとした大学ではそうだろうね
そしてちゃんとそこを理解している学生や社会だらけならいいけどね

68: 河津掛け(神奈川県)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 23:08:24.76 ID:+FY4ZO8u0.net
空気の読める学生をとり続けて緩やかに凋落していく日本企業
調子の良い奴は上手く取り繕うだけで、会社のことは考えてないからな

70: 張り手(空)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 23:08:54.59 ID:CAd7tBRt0.net
リクルートが作った筆記試験を受けさせ、
リクルートが作った面接官マニュアルに沿って面接

そういう企業こそ主体性は全くない

72: 魔神風車固め(岩手県)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 23:09:59.74 ID:ivfW4wBg0.net
こうなったのは約昭和40年代かららしいね
良くなかったんじゃないかな?

俺の時も大学で一番前の席に座って懸命に授業聞いてた学生が内定貰えず
何にも本読んでなさそうな、ただしイケメンのやつが公務員に受かってた

日本はダメになるって直感した
事実その通りになった

80: ジャンピングDDT(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 23:11:55.37 ID:nkt0ONfu0.net
>>72
その通り
努力が報われない国に未来はない

86: 16文キック(茸)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 23:15:37.88 ID:jnKS9H080.net
面接官が完璧に選んでたらお前らの周りにいる困った先輩や同僚、部下なんかいない訳で

だからそんな気にするもんじゃない

92: ドラゴンスクリュー(北海道)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 23:17:13.37 ID:jzTnHPUA0.net
TPPで、新卒至上主義とか年齢制限とかも
アメリカ基準に変えて行けばいいと思うわ

労働市場に関しては、日本はおかしい

97: ランサルセ(福岡県)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 23:19:14.43 ID:SigGi7Gd0.net
>>92
アメリカ基準も嫌だー、
「君は何をしてくれるの?どうやってうちに利益くれるの?」
とか聞かれて自信満々に宣言できる性格じゃない。

104: ドラゴンスクリュー(北海道)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 23:22:18.63 ID:jzTnHPUA0.net
>>97
日本みたいに新卒時の景気で人生が決まるより良いだろ
日本なんて新卒時が不景気なら終わりだぜ

111: ファイヤーボールスプラッシュ(大阪府)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 23:24:53.17 ID:XCRjZuzj0.net
採用条件
男:何時でも何処でも躊躇なく土下座できること
女:股を開けること

130: ウエスタンラリアット(空)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 23:38:12.66 ID:pK/dnEKQ0.net
この留学生の人叩いてる奴って何か日本ってだけで叩くどっかの反日国家そっくりだな

131: 稲妻レッグラリアット(茨城県)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 23:39:36.30 ID:KhPoEbjH0.net
奇をてらった面接なんてのは意識高い系の自己満足だ
ほんとに迷惑だわ意識高い系

134: チェーン攻撃(大阪府)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 23:44:25.61 ID:jfTJLrXV0.net
こういうシューカツのシステムはさっさと破壊されるべき。
ハンコをついたようなのばっかりじゃねーか。

137: ドラゴンスクリュー(滋賀県)@\(^o^)/ 2015/05/08(金) 23:49:23.17 ID:FGZixPMV0.net
日本は基本的に池沼が面接官やってるから、大変よ

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