情弱VIP2ちゃんねる

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社会

部下をいじめる有害上司、なぜ会社で生き残れるのか・・・ アメリカで調査

1: 名無しさん@涙目です。(東京都)@\(^o^)/ ©2ch.net [CN] 2017/05/31(水) 20:16:17.83 ID:SgpP2R4Z0 BE:123322212-PLT(13121) ポイント特典

 部下にひどい扱いをしても解雇されない有害上司がいるのはなぜかと思ったことはないだろうか。新たな調査によると、それは、ごく短期的にその上司が
有能に見えている可能性があるからだ。

 コンサルティング会社のライフ・ミーツ・ワークが米国の大卒従業員1000人を調査したところによると、非常に有害な上司(他者をいじめたり、中傷したりする
行為を少なからずする管理職)の下で働く従業員は、そうでない従業員よりも職務に入れ込む傾向にあることが分かった。また、そのように職務に忠実な
従業員がその職にとどまった期間は、そうでない従業員より平均で2年長かった。

 だが、ライフ・ミーツ・ワークの調査担当責任者で心理学者のケネス・マトス氏は、有害上司がいることの利点は、あったとしても、一過性だと指摘する。
有害上司はいかに有能なように見えるとしても、最終的には会社にとって不利になるからだ。そんな上司の下では、部下の離職が増える、バーンアウトする
(燃え尽きる)部下が出る、部下からの訴訟リスクが増大するといったことにつながるという。2006年の調査によると、有害上司による職務管理によって
企業が負担を強いられているコストは、推定で年間238億ドル(約2兆6400億円)に上る。

 ギャラップ社が15年に米国の成人7200人を対象に実施した調査によると、過去のいずれかの時期に有害上司の下で働いていたことがあると回答した人は
少なくない。また上司が悪いという理由で少なくとも1回の離職経験があると答えた人は半数に上った。しかし、ライフ・ミーツ・ワークの調査によると、
虐待的ないし無能な上司の下で働くケースが実際にはもっと多いことがうかがえる。回答者の56%は、現在の上司が有害だと答えた。

 ライフ・ミーツ・ワークが従業員を対象に尋ねたのは、上司が公然と部下をけなしたり、怒りを爆発させたり、他者の功績やアイデアを自分の手柄にしたり
といった行為があったかどうかだ。これらの特徴がわずかながら見受けられる上司は、「やや有害」に分類された。マトス氏によると、やや有害な上司が
こうした行動に出るのは、管理職として上司自身が仕事に圧倒されているからで、綿密に練られた戦略があるからではないと推測されるという。

以下ソース
http://jp.wsj.com/articles/SB12759854608153193634404583178552537878868

引用元: ・部下をいじめる有害上司、なぜ会社で生き残れるのか・・・ アメリカで調査©2ch.net

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都心で新人が名刺下さいつってたけどああいうバカなことやらせる会社まだあるんだな

1: ブラディサンデー(埼玉県)@\(^o^)/ [US] 2017/04/26(水) 00:55:32.56 ID:GlBc6k+W0 BE:971283288-PLT(13000) ポイント特典

sssp://img.2ch.net/premium/1372182.gif
日本郵政は25日、平成29年3月期連結決算で、
27年に買収した豪物流大手トール・ホールディングスの企業価値低下を反映し、
4003億円の減損損失を計上すると正式発表した。最終損益予想を従来の3200億円の黒字から
400億円の赤字に引き下げた。最終赤字は、19年の郵政民営化以降で初めてとなる。

当時の買収額は約6200億円。純資産と買収額の差額である「のれん代」を約20年で償却する予定だった。
会見した長門正貢社長は「重く受け止めている」と話した。
一方、「負の遺産を一掃し、改めて攻める経営のスタートラインに立つ」と述べた。

http://www.sankei.com/economy/news/170425/ecn1704250023-n1.html

引用元: ・都心で新人が名刺下さいつってたけどああいうバカなことやらせる会社まだあるんだな [\(^o^)/]©2ch.net

名刺

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【炎上】「新卒研修なう」と背中に貼り街中を歩かせる研修が炎上 「ハラスメント」「ブラック過ぎ」

1: ボ ラギノール(庭)@\(^o^)/ [BR] 2017/04/26(水) 05:17:46.38 ID:BAzRqOTH0● BE:878898748-PLT(16000) ポイント特典

2017年度の新人研修でとんでもない物が目撃され騒然となっている。それは新入社員の背中に
「新卒研修なう」と大きく書かれた張り紙を貼られ、そのまま街中を徘徊させるというもの。

更に「#新社会人本を売る」というハッシュタグまで書かれている。
これを行っているのは東京都千代田区神保町に本社を構えるJ社だと言われている。
過去に投稿された「営業革新の急所」を読むと新人には社長の名刺20枚、1冊600円の本を100冊販売を
目標としていると書かれている。

会社側が強要したのか、新卒研修が自らのアイデアでやったのかは不明であるが、
端から見ればハラスメントな行為にしか見えない。

この女性が歩いているのは神保町駅構内で、公共の場所をこのような格好で歩いている。
今まで「#新社会人本を売る」が問題にならなかったことから、この新卒研修が発案したものの可能性がある。

http://gogotsu.com/archives/28134
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引用元: ・【炎上】「新卒研修なう」と背中に貼り街中を歩かせる研修が炎上 「ハラスメント」「ブラック過ぎ」 [\(^o^)/]©2ch.net

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ハローワークの求人、ブラックまみれと判明 これ自民党はどーすんの?

1: 膝靭帯固め(庭)@\(^o^)/ [US] 2017/04/06(木) 12:48:13.76 ID:4kgZbVGK0 BE:828293379-PLT(12345) ポイント特典

求人票に「残業代支給」とあったにも関わらず、面接で「社員には毎日終電まで頑張ってもらってるよ。
10時間までは残業代も出すけどそれ以上は自分の責任なんだから出さない!」と言われたそうだ。

この投稿に対してツイッターでは、「平気でサービス残業と言う単語をはっきり口にしたり、提示されていた条件は違う、嘘だったと悪びれもせずぬかすやつがいましたね」などの反応があった。

求人情報をめぐるトラブルにはどのようなものがあるのか。また、ハローワークの求人情報が実際と違ったらどう対応すべきか。土井浩之弁護士に聞いた。
●トラブルに遭ったら、専用ホットラインへの電話相談を

「まず、時間外労働をした労働者に対して、使用者は時間外割増賃金を支払わなければならないと労働基準法で決められています。
支払わない時には、使用者に罰則が科されます。事例にあるような『10時間までは残業代も出すけどそれ以上は自分の責任なんだから出さない』
という会社のやり方は、労働基準法に反しています。

職場の労働条件が労働基準法の基準に達していない場合には、法律の基準に引き直して請求することができます。最寄りの労働基準監督署に相談すると良いでしょう」

「では、法律には反しないけれども、求人票の記載と実際の労働条件が異なる場合は、どう対処すべきか、考えてみましょう。

差異が見られる労働条件で多いのは、賃金と労働時間(拘束時間)のようです。職種や休日、社会保険などに食い違いが見られたケースもあります。

入社する前にできる対策はあるのか。

「事前にできることとしては、実際に働き始める前に雇い入れ通知書や雇用契約書等労働条件を明示した書面を受け取ることが定められていますので、それらの書類と求人票の記載内容を比べて確認しましょう。

また、求人票の賃金欄に、基本給の金額が記載されているのか、残業代を含んだ見込み額が記載されているのか注意深く読み込むことと、
わかりにくいときはその企業に確認することが必要です。実際にその企業で働いている人から、話を聞いておくことも有効です。

おかしいなと思ったら、日本労働弁護団の雇用ホットライン(無料)などに相談することもお勧めいたします」

https://www.bengo4.com/c_5/n_5920/

引用元: ・ハローワークの求人、ブラックまみれと判明 これ自民党はどーすんの? [\(^o^)/]©2ch.net

ハローワーク

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クロネコヤマト 上司「あー、こいつ殺してぇ」 支店長「(無言)」 → 言われた奴自殺

1: ファルコンアロー(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ [US] 2017/04/01(土) 03:36:39.33 ID:y0jIfvE70● BE:618588461-PLT(36669) ポイント特典

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170401-00000009-asahi-soci

ヤマト運輸の長野県内にある営業所のドライバーだった男性(当時46)が2015年1月に自殺した。
妻子は、原因は上司の執拗(しつよう)なパワハラだったとして、慰謝料など約9500万円の損害賠償を求めて長野地裁に提訴した。
「劣悪な労働環境が維持されないよう対策を講じて欲しい」。遺族の思いと、訴訟までの経緯を原告側代理人が語った。

 31日午後、長野市で会見した代理人の鏡味聖善弁護士によると、自殺した男性は1989年7月に入社。
県内の営業所でドライバーとして働き始めた。
2003年には所長となり、優秀な働きぶりで営業所を主管する同社支店長から表彰されたこともあったという。

 11年に男性は通常業務のドライバーに戻り、被告の上司が所長に着任した。
翌12年秋ごろ、突然、この上司から暴言や暴行を受けるようになったという。

 14年5月10日は約2時間にわたって罵声を浴びせられた。上司は机を蹴飛ばして大きな音を立てたり、威圧的に怒鳴りつけたりした。
「俺、マジいらねぇコイツ、殺してぇなホントに」「クソみてぇなヤツ」。
殴る、蹴るの暴行も受けたとしている。同12日にも2時間以上、「本当に役に立たねぇ」「バカなんだよコイツ!それがむかつく」「明日から来るな」などと叱責(しっせき)された。
主管の支店長も同席していたが、制止しなかったという。

 この2日分については、家族の助言を受けた男性が内容を録音していた。
鏡味弁護士は「人格、人間性をたたきつぶす暴言。
『殺すぞ』という脅迫的言動もある。
日常的で、非常にひどいパワハラ」と指摘した。

引用元: ・クロネコヤマト 上司「あー、こいつ殺してぇ」 支店長「(無言)」 → 言われた奴自殺 [\(^o^)/]©2ch.net

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【動画】電車内で大音量の動画を見るリーマンを乗務員が注意→リーマンが逆ギレして乗務員を説教www

1: ファイヤーボールスプラッシュ(catv?)@\(^o^)/ [US] 2017/03/01(水) 19:46:17.26 ID:0sft4ugN0 BE:214658696-2BP(1500)

イヤホン挿さずに大音量で動画見てて、乗務員に注意されると逆ギレするガイジリーマン
自分以外にも音出すやついるんだからそっちも注意しろ、自分だけ悪者扱いすんな だそうです
https://twitter.com/U_Z_R/status/836576135102218240
22:57 - 2017年2月28日

動画
https://www.youtube.com/watch?v=6PgFDmZwTvA


引用元: ・【動画】電車内で大音量の動画を見るリーマンを乗務員が注意→リーマンが逆ギレして乗務員を説教www [\(^o^)/]©2ch.net

リーマン

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かっぱ寿司社長が社内報で社畜に世の中のルールを教育w 「お前らの生殺与奪権は俺が握ってる」

1: エメラルドフロウジョン(オーストリア)@\(^o^)/ [ニダ] 2017/02/27(月) 22:42:10.62 ID:Viv5JH3O0● BE:565421181-PLT(13000) ポイント特典

社員を社内報で「馬鹿」「アホ共よ」  かっぱ寿司のコロワイド「会長独特の言い回し」


「かっぱ寿司」「甘太郎」などの飲食店を展開するコロワイド(横浜市)の蔵人金男会長が社内報で社員を罵倒して
いたことが、ツイッターなどで物議を醸している。
コロワイドは謝罪はしたものの、「会長独特の言い回し」だと釈明している。

■「生殺与奪の権は、私が握っている」

「お父さん、お母さんに躾すらされた事がないのだろう」
  「家庭が劣悪な条件で育ったのだろう」

 こう揶揄して、「蚊の無く様な声で●△×...挨拶。個人的に張り倒した輩が何人もいる」と明かした。
もしこれが本当なら、社員らへの暴力行為だ。

 さらに、「私が嫌いで、嫌悪感すら感じるのだろう。そのアホが、何故会社にいる? 辞めて転職したらいいのに」
「生殺与奪の権は、私が握っている。さあ、今後どうする。どう生きて行くアホ共よ」とも書き込んでいる。

以下社畜どもブヒブヒw
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170227-00000007-jct-soci

引用元: ・かっぱ寿司社長が社内報で社畜に世の中のルールを教育w 「お前らの生殺与奪権は俺が握ってる」 [\(^o^)/]©2ch.net

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裁判官「お前がシュレッダー係に行けと言われたらどう思うの?」アリさんマーク副社長、絶句wwww

1: エルボードロップ(静岡県)@\(^o^)/ [US] 2017/02/10(金) 15:37:49.79 ID:0+AikIxj0 BE:273822876-PLT(12000) ポイント特典

「アリさんマーク」で知られる引越グループ会社「引越社関東」の男性社員が、
営業職から「シュレッダー係」などに異動させられたのは不当だとして、地位確認などを求めている
訴訟の口頭弁論が2月9日、東京地裁であった。

この日は、同社の井ノ口晃平副社長の証人尋問が行われた。井ノ口副社長は、
男性をシュレッダー係に配転したのは、「秩序を守るため」「制裁ではない」と繰り返し述べたが、
裁判官は「懲罰的に見えるんですが」と発言。裁判官から「あなたが(シュレッダー係に)行けと言われたらどう思いますか」と
問われると絶句した。

https://www.bengo4.com/c_5/c_1627/n_5689/

引用元: ・裁判官「お前がシュレッダー係に行けと言われたらどう思うの?」アリさんマーク副社長、絶句wwww [\(^o^)/]©2ch.net

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厚切りベーコン「日本でいう残業代って無能にあげるボーナスだよね?w」

1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/01/28(土) 18:05:20.29 ID:wanXWb1Gp

ぐぬぬ

引用元: ・厚切りベーコン「日本でいう残業代って無能にあげるボーナスだよね?w」 [\(^o^)/]©2ch.net

厚切りベーコン

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【悲報】auショップが「アンケートに大変満足と回答してください」という紙を配布

1: チェーン攻撃(茸)@\(^o^)/ [TR] 2016/11/10(木) 18:53:12.03 ID:nFZyNbpA0 BE:663621836-PLT(12001) ポイント特典

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https://twitter.com/shademiyoko/status/796593258944004096
【よい、ふつうの評価は不合格です】
[ここ]
[ここ]
[ここ]

引用元: ・【悲報】auショップが「アンケートに大変満足と回答してください」という紙を配布 [\(^o^)/]©2ch.net

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【画像】新人研修担当がヤバすぎるwwwwwwwwwwwなんだよコイツwwwwwwwwww

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/11/08(火) 22:16:38.464 ID:Jp7NMejJ0

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なんで自分の会社の先輩でもないやつにこんな言われなきゃダメなんだよwwwwwwwwwww

引用元: ・【画像】新人研修担当がヤバすぎるwwwwwwwwwwwなんだよコイツwwwwwwwwwww [\(^o^)/]©2ch.net

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「残業が100時間を越えたくらいで過労死するのは情けない」武蔵野大学教授の発言に批判殺到

1: ドラゴンスリーパー(茸)@\(^o^)/ ©2ch.net [US] 2016/10/08(土) 20:05:54.03 ID:ftazS5ZS0 BE:582792952-PLT(12000) ポイント特典

「月当たり残業時間が100時間を越えたくらいで過労死するのは情けない」と発言した大学教授が批判を浴びています。
これは厚生労働省が「過労死白書」をまとめ過労死防止に向けた取り組みを加速させる意向を示したことを扱った新聞記事に対し、
ニュースキュレーションアプリ上で大学教授が発言していたのが注目を集めているというもの。

大学教授は「月当たり残業時間が100時間を越えたくらいで過労死するのは情けない。
会社の業務をこなすというより、自分が請け負った仕事をプロとして完遂するという強い意識があれば、残業時間など関係ない。」などと発言、
同アプリ上でも「言い過ぎでは」「訂正したほうがよいのではないか」などと指摘されていました。
電通に勤務していた女性新入社員が自殺していた問題で、
この女性社員の1ヶ月時間外労働が105時間だったと報じられた件に関連していたと捉える人からは厳しい声が相次いでいるようです。
この大学教授はニュースアプリ上で実名投稿していた上、同じ文章がFacebookにも投稿されていたことから発言のキャプチャは既にTwitterで拡散しており、
早朝からの数時間で7,000回以上リツイートされています。
ツイート主は大学教授の発言対し「こういうマッチョ思考の押し付けが過労自殺を生んでいるんだよ」と呆れたようなコメント。
電通で過労死した社員のツイートから厳しい状況に置かれていた女性の生の声に同情の声が集まっているだけに、
この大学教授の発言がこのまま終わるかどうかはわからず、大学側が何らかの対応に迫られることになる可能性もありそうです。
大学教授は10月8日午前、ニュースアプリとFacebookから発言を削除したようです。

http://www.buzznews.jp/?p=2103188

引用元: ・「残業が100時間を越えたくらいで過労死するのは情けない」武蔵野大学教授の発言に批判殺到©2ch.net

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【悲報】PCデポ社長「10台分のサポート契約は客が望んだもの、我々に非はない」

1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/04(日) 17:35:09.01 ID:ChOp6LG00

――高齢の利用者にそぐわない契約だったと批判されています。

問題となった契約は、10台の端末をサポートするサービスでした。内容が過剰だとされていますが、お客様は10台のサポートではなく、「10台サポート加入者限定のiPadの優待」を希望されていたという経緯があります。
現場の人間を擁護するわけではないですが、10台プランを推奨することは防ぎようがなかったと思います。

しかし、雑誌や映画コンテンツなどの付加サービスについては、iPadを使いこなせるようになってから加入することをおすすめするなど、違った対応もありえたかもしれません。

引用元: ・【悲報】PCデポ社長「10台分のサポート契約は客が望んだもの、我々に非はない」 [\(^o^)/]©2ch.net

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【速報】PCデポ「ノルマは課してません。現場の暴走です」 → 怒った従業員がトウゼンカードを流出させる

1: バックドロップホールド(岐阜県)@\(^o^)/ 2016/09/04(日) 22:34:56.31 ID:SkgJ+Luv0 BE:723460949-PLT(13000) ポイント特典

PCデポ社長、高齢者PCサポート事業への批判に答える(抜粋)
ピーシーデポコーポレーション・野島隆久社長インタビュー

週刊ダイヤモンド編集部:店や従業員の暴走なのでしょうか。それとも、会社の運営体質の
問題だったのでしょうか。

野島隆久社長:チームや店舗としての予算や、個々のサービスの予算は設定していますが、
従業員一人一人のノルマはありません。
 反省点は、契約が成立した後も、本当にそのサービスを使ってもらえているのかという
ところまで、数字で把握する仕組みがなかったことです。店や従業員の暴走ではなく、
経営体制の問題で、経営者として至らなかった点が大きいと考えています。今後、改善して
いきたいと思います。
http://diamond.jp/articles/-/100666?page=2


【関連発言】
PCD-CLDF @PCD_CLDF 9:26 - 2016年9月2日
本部が知りえず店舗の暴走って話になっているようだが、これについて本部が知らない筈が
ないだろという意見やそもそも本部が指針を出して強制しているだろという意見をよく目にします
https://twitter.com/PCD_CLDF/status/771504533453230080

PCD-CLDF @PCD_CLDF 9:36 - 2016年9月2日
まぁどっちにしろ、本部のお偉いさん方がどう思っているのかは知りませんが一般的に責任を
負うのは部下ではなく上司や役員なのでそこはキチンとしてもらいたいですね。
https://twitter.com/PCD_CLDF/status/771506938320269312

PCD-CLDF @PCD_CLDF ・ 13h13 hours ago
先月差し替え前のSLPのトウゼンカードです。
https://twitter.com/PCD_CLDF/status/771691893239320576 (削除済)
【画像】http://netgeek.biz/wp-content/uploads/2016/09/PCdepot_touzen-3.jpg (写し)

PCD-CLDF @PCD_CLDF ・ 13h13 hours ago
先月差し替え前のSM(ストアマネージャー=店長)のトウゼンカードです
https://twitter.com/PCD_CLDF/status/771693457177927680 (削除済)
【画像】http://netgeek.biz/wp-content/uploads/2016/09/PCdepot_touzen-2.jpg (写し)
【魚拓】https://arc hive.is/lGnyl

【スレタイの元ネタ】
PCデポ「ノルマは課してません。現場の暴走です」→怒った従業員がトウゼンカードを流出させる
http://netgeek.biz/archives/82282

引用元: ・【速報】PCデポ「ノルマは課してません。現場の暴走です」 → 怒った従業員がトウゼンカードを流出させる [\(^o^)/]©2ch.net

PCデポ

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【朗報】ワタミ、ブラック企業から卒業する

1: ハイキック(徳島県)@\(^o^)/ 2016/06/27(月) 21:31:17.21 ID:V0mKXd4m0 BE:844761558-PLT(13051) ポイント特典

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引用元: ・【朗報】ワタミ、ブラック企業から卒業する [\(^o^)/]©2ch.net

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JK「妊娠したけど卒業したい」 高校「体育の実技の単位が残っておるぞ」

1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/16(木) 01:47:16.53 ID:KM/X8V4+0

高校「持久走と筋トレ、バスケのシュート練習を補修でやるなら卒業させたる。できんなら休学して来年卒業しろや」

フェミ「差別だああああああああああああああああああああああああああああああああ」

引用元: ・JK「妊娠したけど卒業したい」 高校「体育の実技の単位が残っておるぞ」 [\(^o^)/]©2ch.net

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【悲報】リクナビ、とんでもないツイートをする

1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/12(日) 08:32:06.04 ID:BwIeatxs0

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引用元: ・【悲報】リクナビ、とんでもないツイートをする [\(^o^)/]©2ch.net

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【画像】日本と中国の入社式の違いwwwwww 中国人「日本人気持ち悪っ!」

1: オリンピック予選スラム(庭)@\(^o^)/ 2016/06/05(日) 23:43:17.97 ID:c3MJ+s+40 BE:479913954-2BP(1931)

日本
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中国
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日本での就活、厳格な服装要求に中国人留学生が戸惑い
http://japanese.china.org.cn/jp/txt/2015-08/29/content_36448013_2.htm

新入社員 「県内で就職 定年まで」
http://www.yomiuri.co.jp/local/tokushima/news/20160531-OYTNT50112.html

引用元: ・【画像】日本と中国の入社式の違いwwwwww 中国人「日本人気持ち悪っ!」 [\(^o^)/]©2ch.net

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企業人事「卓球台の、卓球以外の活用方法を答えなさい」←はぁwwwwwwwww!?

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/04(土) 15:32:47.916 ID:kupLs+M+0

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バカなのかな?

引用元: ・企業人事「卓球台の、卓球以外の活用方法を答えなさい」←はぁwwwwwwwww!? [\(^o^)/]©2ch.net

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鳥貴族が従業員400人分のマイナンバーを盗まれ1000円で口止めしようとするもあえなく告発

1: [Φ|(|´|Д|`|)|🌀] BBxed!! 逆落とし(庭)@\(^o^)/ 投稿日:2016/04/25(月) 20:10:53.71 ID:ASXKL1Lb0
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一度流出してしまうと2度と取り返しのつかないマイナンバー・・・

引用元: ・鳥貴族が従業員400人分のマイナンバーを盗まれ1000円で口止めしようとするもあえなく告発

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企業「求人に嘘かいたろ!」求職者「面接で嘘ついたろ!」

1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 投稿日:2016/04/15(金) 11:46:58.34 ID:SljBNw/F0.n
企業「ワイの求めてた優秀な人材やんけ!」
求職者「ワイの求めてたホワイト企業やんけ!」

引用元: ・企業「求人に嘘かいたろ!」求職者「面接で嘘ついたろ!」

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「あなたは採用ミス」の『心』社長 龍谷大学(偏差値47)の超エリートだった

1: 足4の字固め(茸)@\(^o^)/ 投稿日:2016/04/06(水) 16:37:42.07 ID:UOXhH+Qw0.n

引用元: ・「あなたは採用ミス」の『心』社長 龍谷大学(偏差値47)の超エリートだった

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ほっともっと「売上が伸びなかったら死刑です。死んで下さい。」→店長自殺

1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 投稿日:2016/03/30(水) 01:09:23.88 ID:QlGVkA370.n
原告側代理人の一由貴史(いちよしたかし)弁護士によると、男性は2010年4月に同社に正社員として入社し、同12月に三重県内の店舗に異動。
11年3月ごろから精神的に不安定になり、同7月に店舗内で首をつって亡くなった。

 会社のパソコンの履歴や勤務管理表、妻にあてたメールなどから、男性が亡くなる前の半年間の時間外労働は、月に110時間35分~274時間29分にのぼっていた。
また、上司から「(売り上げが伸びなかったら)死刑にします」「死んでください」などの内容のメールが、男性に送られていたという。

http://www.asahi.com/sp/articles/ASJ3Y4G7HJ3YUOOB00F.html

引用元: ・ほっともっと「売上が伸びなかったら死刑です。死んで下さい。」→店長自殺

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アメリカ面接「ほう。いろんな仕事やってきてるね。意欲的な人材だ。採用!」

1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 投稿日:2016/03/19(土) 14:40:35.11 ID:YKVyn2y30.n
ニップス面接「職を転々としてるねぇ。あまり一つのことをやりとげられないのかな。はい次の方」


なんってゆうか結局忠実な僕しか欲してないんだよなこれ

引用元: ・アメリカ面接「ほう。いろんな仕事やってきてるね。意欲的な人材だ。採用!」

アメリカ
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【椿事件】マスコミが安倍総理の発言を180度改変して報道wwwwwwwwwwwwwwwwww

1: ストマッククロー(愛媛県)@\(^o^)/ 投稿日:2016/03/13(日) 21:23:33.69 ID:Sm2wgUaA0.n
安倍「選挙のためだったら何でもする、誰とも組む、こんな無責任な勢力に私たちは負けるわけにはいかないんです」
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マスコミ「安倍首相”選挙のためだったら何でもする”」
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さとーゆーた@yutasato7
これさ、安倍首相が言ってるみたいに思ったけど、実際は「選挙のためだったら何でもする政党に負けてはいけない」だった。
メディアってこわい。
no title

https://twitter.com/yutasato7/status/708844810547777536

なまちゃ@namacha0129
「選挙のためだったら何でもする」
マスコミの報道の仕方で、一国の首相の発言の意味が180度変わる。
報道の自由とは何なのか。
no title

https://twitter.com/namacha0129/status/708949061609480193

引用元: ・【椿事件】マスコミが安倍総理の発言を180度改変して報道wwwwwwwwwwwwwwwwww

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【祝】トンボ鉛筆の人事が八時間歩いて埼玉まで帰った五周年記念

1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 投稿日:2016/03/12(土) 01:02:57.95 ID:ndvyIDq80.n
こんにちは、トンボ鉛筆のsです。改めて地震の方は大丈夫でしたか?

このメールを配信した中には、被災されている方が多数いると思います。
直接的な力にはなれないですが、
私自身、都内から自宅のある埼玉まで徒歩で8時間かけて
帰宅して、実際の東北の方に比べる程のものではないですが被災の怖さを感じました。

さて、先日は咄嗟のメールだったので、返信しなくても大丈夫ですからね。
会社は大丈夫です。揺れは大きかったですが、今のところ大きな事故・怪我の連絡は入っていないです。
本当は週明けに全員に送ろうと思っていたメールです。
こんなことくらいしか出来ませんが、履歴書とESをお送りします。

ただ、非常に厳しい条件をつけさせていただきます。
その条件とは1点だけです。

書類選考を希望される方は、添付の専用履歴書とエントリーシートをご確認いただき、
3月15日(火)消印有効でその2枚をセットにし、下記までご郵送ください。
直前に説明会へ予約が出来た場合は、ひとまず書類持参でお越しください。
会場で通り一遍等の説明・指示はします。
その指示が難しい場合は・・・その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。

皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。

引用元: ・【祝】トンボ鉛筆の人事が八時間歩いて埼玉まで帰った五周年記念

トンボ鉛筆
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上司A「これこうやっといて」俺「でもBさんがこうやれって…」上司A「いいからこうやっといて」

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2016/03/03(木) 13:46:41.64 ID:JUgDDbZUa03
上司B「こうやれって言ったろなんでこうやってんの?」

俺「だってAさんがこうやれって…」

上司B「言い訳すんな簡単な仕事なんだからちゃんとしろ」




死ね全員死ね

引用元: ・上司A「これこうやっといて」俺「でもBさんがこうやれって…」上司A「いいからこうやっといて」

お
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厚切りジェイソン「日本はおかしい」←正論 僕「日本はおかしい」←在日認定

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2016/03/03(木) 12:38:07.30 ID:LW0iQsBO003
なぜなのか

引用元: ・厚切りジェイソン「日本はおかしい」←正論 僕「日本はおかしい」←在日認定

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厚切りジェイソン「日本人はバカ、この会社に勤めたいの発想が不思議、大企業に入れればそれでイイ?」

1: イス攻撃(東京都)@\(^o^)/ 投稿日:2016/03/06(日) 18:08:21.09 ID:V10mV1cz0.n
ジェイソン:日本の新卒って不思議なんです。
みんな、大学で4年間も勉強してきてるのに、
びっくりするほど関係ないことばかりやってる。
お茶を出したり、コーヒーを入れたり、
電話を取ったり。

糸井:きっと、見ててじれったいですよね。

ジェイソン:「これは自分にはやってられないな」と思いました。
何をやってるんですか。
すごいもったいない時間じゃないですか?

糸井:そこには、それぞれへの「何したいの?」とか
「どうなりたいの?」がないから。

ジェイソン:そうなんです。
そして日本だと勤める側も、
「こんな仕事をしたい」じゃなくて
「この会社に勤めたい」という発想で就職する。
これが、すごく不思議で。 

糸井:そうだよね。

ジェイソン:アメリカだとふつう
「こんな仕事がやりたい」と会社に入ります。
たとえばプログラマーになりたくて、
コンピューター・サイエンスを勉強し、
会社に入ったらすぐプログラミングをやる、とか。
でも、日本はそうではなくて
「富士通とかNTTで働きたいです」と就職活動をする。
だけどそうやって入って、何をするんだろう。
「社名だけあればうれしいです」みたいな話でしょ?

糸井:すっごい不思議だったでしょ。

ジェイソン:いまでも不思議ですね。
「この会社に入れればそれでいいです。自分がやることはなんでもいいです」
って、‥‥ええーっ!それ、うれしいのか!?

http://www.1101.com/atsugirijason/2016-03-02.html

引用元: ・厚切りジェイソン「日本人はバカ、この会社に勤めたいの発想が不思議、大企業に入れればそれでイイ?」

厚切りジェイソン
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ワイ、隣に停まったこの車を見て就職を諦める

1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 投稿日:2016/01/27(水) 11:43:28.41 ID:S1GC9k0Md.n
これは死んでしまうわ
ニートでええわ

http://imgur.com/bKCGoDu.jpg

引用元: ・ワイ、隣に停まったこの車を見て就職を諦める

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【悲報】猫社員、入社してすぐサボる

1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 投稿日:2016/01/26(火) 14:24:12.89 ID:VfC4KfYqd.n
面接時
no title


入社後数日
no title


最近の勤務態度
no title

no title

no title

no title

no title

引用元: ・【悲報】猫社員、入社してすぐサボる

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セブンイレブン店員が女性客にnanacoカードを薦める 10分後にFacebookで友達申請しナンパ

1: クロスヒールホールド(庭)@\(^o^)/ 投稿日:2016/01/16(土) 19:49:21.44 ID:5zg0/glf0
セブンイレブンと客との間でとんでもないことが起きたようだ。被害に遭ったのは女性で、セブンイレブンに行った際に
nanacoカードを薦められ作ったという。nanacoカードを作ってから10分後に今度はFacebookにメッセージが飛んで来たという。

その内容は「間違ってたらすみません!先ほどセブンイレブン来てませんでした?」というもので、本人かどうか探っているようだ。
女性客は「灯明寺のセブンなら…(笑)」と返事をしたところ相手は「そうです!そこでナナコカード進めた従業員です笑」と
自ら従業員だと明かした。

更に「彼氏とかいなくて迷惑でなければLINEしませんか?」とナンパを始めた従業員。相手の個人情報を勝手に見て
メッセージを送る行為は従業員としてあってはならないこと。

このnanacoカードのお薦めから、Facebookのダイレクトメッセージまで手慣れた感じは余罪がありそうである。
Facebookは本名で登録している人が多いので、nanacoカードを登録した際の本名で検索されてしまったのだろう。

過去には美容師がホットペッパーの登録番号からLINEを無断で登録し連絡したということもあった。

http://gogotsu.com/archives/14612
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引用元: ・セブンイレブン店員が女性客にnanacoカードを薦める 10分後にFacebookで友達申請しナンパ

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彡(`)(´)「なんやこの会社!残業代出ないやんけ」

1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 投稿日:2015/11/07(土) 12:21:42.88 ID:9z4ZnYqk0.n
社長「いつもありがとうな」
彡(゚)(゚)「えっ…」
社長「ウチは貧乏だから残業代出せないけど、君にはいつも感謝してるよ」
彡(゚)(゚)「…」
彡(^)(^)「明日も仕事がんばるで」

引用元: ・彡(`)(´)「なんやこの会社!残業代出ないやんけ」

残業代
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女「すみません、遅刻しました!」ぼく「ほーん、珍しいね、今日に限って」

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/12/25(金) 08:18:49.94 ID:RJS0vd8Y0XM
女「す、すみません...」

ぼく「大丈夫。そりゃ、起きられないだろうからね。昨日の夜は楽しかったかい?クリスマスの夜。」

女「え?えっと...」

ぼく「私みたいに40にもなった男からすると、羨ましいぞ」

女「あはは....」

なぜなのか

引用元: ・女「すみません、遅刻しました!」ぼく「ほーん、珍しいね、今日に限って」

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【朗報】ワタミ、残業代未払金を一律で支払う

1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 投稿日:2015/12/23(水) 17:42:31.32 ID:v5PrQtL6a.n
http://ryutsuu.biz/strategy/h122208.html

ワタミは12月18日、2008~2015年度にワタミフードサービス(ワタミフードシステムズ)もしくはワタミに新卒入社した人へ、
未払賃金などを支払うと発表した。

2008年4月にワタミフードサービスに入社し、「和民」京急久里浜駅前店に配属された新卒社員が同年6月12日に、
横須賀市所在のマンションから墜落死した件に関して、提起された訴訟が和解したことに対応したもの。

和解に基づき、2008年度から2012年度にワタミフードサービスもしくはワタミに新卒入社した人に、未払賃金分として一律2万4714円を支払う。
2008年度から2015年度にワタミフードサービスもしくはワタミに新卒入社した人に、控除金の返還として、一律2万4675円を支払う。

引用元: ・【朗報】ワタミ、残業代未払金を一律で支払う

ワタミ
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なんか新入社員が明日有給取りたいとか抜かしてるから怒鳴り散らしてやった

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/12/23(水) 08:19:36.84 ID:YQmGroqi0.n
家族でクリスマスを祝うとか言ってやがる
いつまでお子様気分でいるんだっつうの
それに他のみんなが有給使うの我慢してんのに一人だけ抜け駆けとか空気読めねーのかと
いい加減社会人としての自覚をもってほしいわ

引用元: ・なんか新入社員が明日有給取りたいとか抜かしてるから怒鳴り散らしてやった

怒鳴り
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「社員をうつ病にする方法」ブログ書いた愛知県の社労士、厚労省が調査へ

1: 閃光妖術(東京都)@\(^o^)/ 投稿日:2015/12/20(日) 00:33:58.81 ID:nqP7O+ay0.n
愛知県の社労士が「社員をうつ病に罹患(りかん)させる方法」と題した文章をブログに公開したとして、日本労働弁護団や全国過労死を考える家族の会など6団体は
12月18日、社労士の資格を管轄する厚生労働省に、監督責任を果たすよう求めた。厳格な懲戒処分を下すことを求めているという。毎日新聞などが報じた。

問題となっているのは、「モンスター社員を解雇せよ! すご腕社労士の首切りブログ」と題するブログを開設していた愛知県清須市の社労士。
「うつで休職を繰り返す社員」などを「モンスター社員」と独自に定義し、「モンスター社員・首切り支援」のサービスを提供していた。

11月24日には「社員をうつ病に罹患させる方法」という記事を掲載。モンスター社員について、
「なんとかうつ病にして会社から追放したいのですが、いい方法ありますか」という質問に答える形式で、「上司に文句を言うことの禁止」などを就業規則に盛り込み、
「違反した場合には厳しく処罰を与えることを決めます。そして指導として本人に反省文書を書かせることです。
これもバツの一つです。適切合法なパワハラを行ってください」などとアドバイスしていた。

さらに、「うつ状態というのは自分を責める病気なので、後悔の量が多ければ多いほど(過去に否定的な執着する程)発症し易い」
「モンスター社員に降格減給 与えて経済的にダメージ与えます。適切な理由でっち上げましょう」「万が一本人が自殺したとしても、
うつの原因と死亡の結果の相当因果関係を否定する証拠を作っておく」などともつづり、「モンスター社員に精神的打撃与えることが楽しくなりますよ」と書いていた。

朝日新聞デジタルによると、この内容に対し、ネットでは「あまりにひどい」などの批判が起き、この社労士にも「ふざけるな!」といったメールが届いたという。
社労士は「怖くなった」として12月上旬にブログの内容を削除した。

日本労働弁護団に所属する弁護士らは、このブログで社労士の信用や品位を害したとして、社労士法に基づき塩崎恭久厚生労働相に懲戒を請求。
厚生労働省の愛知労働局は、社労士法上の「重大な非行」にあたるかどうかを調べる方針だ。
http://www.huffingtonpost.jp/2015/12/19/certified-social-insurance-labor-consultant_n_8844560.html

引用元: ・「社員をうつ病にする方法」ブログ書いた愛知県の社労士、厚労省が調査へ

社員をうつ病にする方法
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新人育てるのが下手な奴の特徴wwww

1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 投稿日:2015/12/12(土) 02:08:36.77 ID:Eej5j53F0.n
・一回教えたことは二度といわない
・教えるのが面倒なので、全部自分でやる
・新人が失敗した時に一応尻拭いはするが、何が原因で失敗したかは教えない

引用元: ・新人育てるのが下手な奴の特徴wwww

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仕事で「何かやることありますか?」って聞いた結果

1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 投稿日:2015/12/11(金) 14:33:54.61 ID:Af39qVu3d.n
上司「君にできる事なんかないよ」

って言われた 入社2週間目

こんなもんなんか 社会って
どうすればいいかアドバイスくれ

引用元: ・仕事で「何かやることありますか?」って聞いた結果

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【画期的和解】 ワタミ、未払い残業代800人分ばかりか渡邉美樹の著作強制購入代までも社員に返還

1: リバースパワースラム(庭)@\(^o^)/ 投稿日:2015/12/09(水) 17:14:01.85 ID:VUtXuEth0.n
http://www.asahi.com/articles/ASHD84V09HD8ULFA01N.html
ワタミグループ過労自殺訴訟が和解 会社側が責任認める



 ワタミ側は、労働時間を正確に記録することなどの過重労働対策にも同意。これらの内容をワタミと渡辺氏のホームページに1年間掲載する。

 和解内容には、研修会への参加や課題リポート作成に必要だった時間を労働時間と認めて残業代を支払う
▽給与から天引きしていた書籍代や服代を返金する――などの内容も盛り込まれた。

 美菜さんと同時期の新入社員にも、未払い残業代として1人につき2万4714円(08~12年度入社、約800人分)、
天引き分として1人につき2万4675円(08~15年度入社、約1千人分)を支払う。

 遺族は、逸失利益などに過酷な労働を強いたことに対する約7千万円の「懲罰的慰謝料」を加えた約1億5300万円を求めていた。
遺族代理人の玉木一成弁護士は「広範な過重労働対策を認めさせた
。判決を得る以上の成果があった」と述べた。(編集委員・沢路毅彦)

引用元: ・【画期的和解】 ワタミ、未払い残業代800人分ばかりか渡邉美樹の著作強制購入代までも社員に返還

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三菱商事「F欄もどしどし応募してくれよな」

1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 投稿日:2015/12/08(火) 08:28:39.67 ID:cpaUdK/C0.n
―学歴フィルターはありますか。

よく言われるのですが、絶対にありません。自分の大学の先輩が少ないという理由で、敷居が高いと勝手に感じてしまうのかもしれませんが、
関係ありません。最近応募が少ない私立大学もありますが、臆さずどんどん応募してほしいです。
どこの大学であろうと、いい人材だなと思えば積極的に採用します。

http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/15/120400060/120400001/

引用元: ・三菱商事「F欄もどしどし応募してくれよな」

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上司、先輩「なんで(失敗)したの?」

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/12/02(水) 02:54:45.17 ID:dHKv/hMq0.n
ケース1 俺「言い訳をいう」
上司 言い訳とか見苦しい。悪いと思っていないのかとさらに説教

ケース2 俺「すみませんでした」
上司 謝ればそれで済むと思ってんの 口だけの謝罪はいらない

ケース3 俺「無言」
上司 何で黙ってんの?喋れないの?

何て答えればいいんだよ・・・

引用元: ・上司、先輩「なんで(失敗)したの?」

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社労士「モンスター社員は徹底的にイジメてうつ病→自殺に追い込みましょう。楽しいですよ。」

1: ウエスタンラリアット(神奈川県)@\(^o^)/ 投稿日:2015/12/03(木) 00:35:06.97 ID:UC3UATWC0.n
プロフィール
木全美千男(きまたみちお)

特定社会保険労務士、税理士、行政書士、法務博士。愛知県出身。
南山大学経営学部卒業、中部電力(株)・社会経済生産性本部、会計事務所勤務を経て独立。
1988年 社会保険労務士登録。
1989年 税理士登録。
現在、きまた会計事務所所長、(有)モンジュアソシエイト代表取締役。財務・税務・人事労務の専門を活かしたコンサルタントとして活躍中。
http://monju-associate.com/files/5014/3519/1057/kimata_michio.jpg


Q当社にいるモンスター社員は、上司に逆らう、遅刻する、タバコさぼりなど行動が異常です。
なんとかうつ病にして会社から追放したいのですが、いい方法ありますか。もちろん会社が法的に責任取らなくていい方法に限ります。

A結論から言えば可能です。少し手間がかかります
まずバツを与えるべき根拠を就業規則に盛り込みましょう。

①就業時間中の喫煙の禁止
②上司に文句を言うことの禁止
③遅刻の禁止

そしてこれから違反した場合には厳しく処罰を与えることを決めます。そして指導として本人に反省文書を書かせることです。
これもバツの一つです。適切合法なパワハラを行ってください。適切にして強烈な合法パワハラ与えましょう
http://monju-associate.com/blog/info/%E7%AC%AC%EF%BC%EF%BC%E5%9B%9E%E3%80%E7%A4%BE%E5%A1%E3%92%E3%86%E3%A4%E7%85%E3%AB%E7%BD%B9%E6%A3%E3%95%E3%9B%E3%8B%E6%B9%E6%B3%95/

引用元: ・社労士「モンスター社員は徹底的にイジメてうつ病→自殺に追い込みましょう。楽しいですよ。」

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「こいつが勝手に退職したせいで開発頓挫した」上司の許可なく退職したITドカタ、会社から訴えられる

1: ボマイェ(群馬県)@\(^o^)/ 2015/11/23(月) 21:06:57.82 ID:oQ3p/HNx0●.net BE:464467655-PLT(28916) ポイント特典
sssp://img.2ch.sc/ico/nida.gif
ソーシャルゲームの開発中に退職した従業員らが,会社から開発頓挫の責任を追及された事例。

■事案の概要
Xは,平成26年2月,ソーシャルゲームの開発を目的として設立され,
最大20対20の大人数のリアルタイムバトルができるという特徴を有する本件ゲームの開発を行うこととなった。
Y1,Y2兄弟は,Xの設立前から,Xのグループ会社の依頼を受け,本件ゲームの開発に関わり,
Xが設立された後には,Xの従業員となって,本件ゲームの開発に従事した。

当初は,本件ゲームは同年3月18日までにリリースすることを目標としていたが,これに間に合わず,延期された。
その後,Y1は,同年5月21日付けで,Y2は,同月25日付けでXを退職したところ,
Xは,Yらが開発設計仕様書も作成せず,突然の退職によって本件ゲームの開発が頓挫して損害を被ったとして,
主位的に不法行為に基づく損害賠償として,予備的に労働契約上の債務不履行に基づく損害賠償として,
5400万円の賠償を求めた。

■ここで取り上げる争点
Yらは,信義則上,あるいは労働契約上の義務として,開発設計仕様書を作成する義務があったか

■裁判所の判断
Xが主張するようにプログラミングを伴うゲームの開発を担当する従業員が退職する場合に,
当該ゲームの開発に関する開発設計仕様書が存在しない場合には後任者は開発途中のプログラムを解読するのに時間とコストを要し,
開発設計仕様書を作成することによってかかる時間とコストを低減させることができるものと認められる。
しかしながら,他方で,開発設計仕様書の作成はゲームの完成に必ずしも必要な書面ではなく,
その作成には相当程度手間と時間を要するものであり,
開発担当従業員が退職することや開発の一部または全部を後になって外注することが常に想定されているとも言い難いことから,
開発設計仕様書を作成するよう明確な指示がなくても,信義則上,又は雇用契約上,
当然に作成しなければならない義務があるものとまでは認められない。

http://d.hatena.ne.jp/redips+law/touch/20151122/1448185741

引用元: ・「こいつが勝手に退職したせいで開発頓挫した」上司の許可なく退職したITドカタ、会社から訴えられる

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【香川】女生徒レ○プして殺した教師が無罪wwww

1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 投稿日:2015/11/19(木) 07:37:04.50 ID:Od25H1PId.n

引用元: ・【香川】女生徒レ○プして殺した教師が無罪wwww

香川
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マ○コ「妊娠したから負担軽いとこに配置換えして」

1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 投稿日:2015/11/18(水) 04:07:57.10 ID:369ne32+0.n
マ○コ「産んだからもとの場所に戻して」
病院「お前が妊娠してから後輩さんが頑張ってくれたからお前後輩さんの部下やで」
マ○コ「!?違法やこんなもん!」

おかしくない?

引用元: ・マ○コ「妊娠したから負担軽いとこに配置換えして」

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忘年会で一発芸やれとの事ですが、どんな事やったらうける?

1: ジャンピングDDT(東日本)@\(^o^)/ 投稿日:2015/11/07(土) 21:17:18.53 ID:uN1ns9ob0.n
やってみたい忘年会の会場TOP10

年末が近づくと発生する若手会社員の重要な仕事「忘年会幹事」。なかでも部署全体で参加する大規模のものとなると、
たいてい居酒屋やパーティー会場などが会場に選ばれ、代わり映えしない印象に陥りがちだ。失敗が少ないのは間違いないが、
ちょっと趣を変えるとしたら、どんな会場が好まれるのか。20~30代の男性会社員200人に職場の忘年会をやってみたい会場を調査したので、ご参考あれ!

〈職場の忘年会をやってみたい変わり種会場TOP10〉
(13の選択肢から1~2位を選択してもらい、1位=2pt、2位=1ptとして集計。協力/アイリサーチ)
1位 銭湯・温泉 110pt
2位 ボウリング場 100pt
3位 キャンプ場 53pt
4位 ダーツバー 45pt
5位 フットサル場 44pt
6位 プラネタリウム 39pt
7位 水族館 30pt
8位 貸切バス 29pt
9位 ゴルフ場 26pt
10位 お化け屋敷 23pt
10位 釣堀 23pt

http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/wxr_detail/?id=20151107-00045745-r25

引用元: ・忘年会で一発芸やれとの事ですが、どんな事やったらうける?

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日本人の生産性が著しく低い理由 「ダラダラ残業しているほうが、残業手当も稼げて上司のウケがいい」

1: ジャストフェイスロック(埼玉県)@\(^o^)/ 投稿日:2015/11/01(日) 18:01:30.07 ID:DgTZhfmJ0.n
「休めない」日本人の生産性が著しく低い理由

「ダラダラ残業しているヤツのほうが、残業手当も稼いでいるし、上司のウケがいい」
「会社から有給休暇をすすめられても、こんな忙しさでは休めるワケがない」

厚生労働省が10月中旬に発表した「就労条件総合調査」(2015年)によれば、常用雇用が30人以上の4432法人のうち、2014年の年休取得割合は、47.6%に過ぎなかった。
100%近い国もある欧州や70%台のアメリカなどと比べても、日本は依然として先進国の中では最低水準を記録し続けている。
・長い時間仕事をするほど評価が高い
・休暇や休憩は取らないほど評価が高い
・こなしている仕事の質や量は二の次

■「休む=悪」という空気が職場に蔓延している
日本企業には多かれ少なかれ、総じてこのような風潮が蔓延している。
「休む=悪」という、日本独特の「職場の空気」は、不眠や睡眠不足、あるいはうつ病といった心の病気の温床となっている。
臨床を行っていても、薬の処方や多少話を聞いたぐらいでは改善せず、仕事環境をなんとかしなければ治療に結びつかない場合も多い。
経済的な理由ももちろん大きいだろう。しかしそれよりも
・「みんなが忙しいのに、自分だけ休むのは申し訳ない」という自責感や罪責感
・「みんなが忙しいのにお前だけ休むなんて」という攻撃性

■「まだまだできる」とだまし、病気になることも
「ランナーズハイ」など、やればやるほど仕事や作業にハマってくるという現象も、注意すべきである。
ドーパミンは意欲や集中力を高める神経伝達物質として知られているが、このドーパミンは、疲れ果ててダウンする寸前の脳をあたかも「まだまだできる」というようにだましてしまう。
結果的に、うつ病など回復に長い時間を要する病気になってしまう危険性もある。

休みは疲労解消といった防御的な働きだけではなく、もともとの自分のパフォーマンスを高めてくれるというポジティブな作用もある。
睡眠には、日中に学んだ必要な記憶・経験を脳内で増強させる学習促進作用があることは、数多くの学術論文が示しているし、わたしたちも経験することでもある。
記憶の定着には、休憩中に生産されるタンパク質が重要な役割を果たすことが明らかになっている。

http://toyokeizai.net/articles/-/90210

引用元: ・日本人の生産性が著しく低い理由 「ダラダラ残業しているほうが、残業手当も稼げて上司のウケがいい」

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社会人が持ってないと恥ずかしい物ってなんや?

1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/10/21(水) 04:27:26.89 ID:DL+iON4d0.net
クレカ
免許証

長財布


他にあるか?

できないと恥ずかしいものは
カラオケ 酒 タバコ パチンコや投資の話 麻雀 

引用元: ・社会人が持ってないと恥ずかしい物ってなんや?

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俺飲み会断ったら説教されたwwwwww

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/10/14(水) 12:57:44.895 ID:dNHOZxOC0.net
俺氏、号泣しながら帰宅
現在、無断欠勤中

引用元: ・俺飲み会断ったら説教されたwwwwww

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